Recrutement en continu en construction : sécurisez votre main-d’œuvre 365 jours par an
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Le 9 septembre 2025
En 2025, le secteur de la construction au Québec se distingue par une vitalité soutenue. Selon la Commission de la construction du Québec (CCQ), les besoins annuels en main-d’œuvre atteignent 16 000 travailleurs par année sur la période 2025-2029, malgré un contexte économique incertain. Par ailleurs, Québec compte maintenant 327 200 travailleurs en construction (alors qu’en mai, les effectifs étaient plus bas), avec une reprise notable après une légère chute au printemps.
Le secteur représente 6,8 % de l’emploi provincial soit près de 298 200 travailleurs, et contribue à hauteur de 7,2 % du PIB du Québec. Ces chiffres traduisent une industrie certes stable, mais confrontée à plusieurs défis :
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Une main-d’œuvre vieillissante
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Une pénurie de candidats formés
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Des embauches souvent tardives, saisonnières, favorisant les urgences plutôt que la planification.
Dans ce contexte, miser sur une stratégie de recrutement en continu, comme avec Emplois spécialisés (une annonce annuelle active 12 mois pour 749 $ par an), devient un atout majeur. Cela permet de bâtir un vivier de candidats qualifiés proactifs, d’alléger la pression saisonnière et de garantir une réactivité optimale face aux projets à démarrage rapide.
Cet article t’offre une analyse approfondie du contexte québécois en 2025 et détaille pourquoi le recrutement en continu est la solution la plus efficace pour les entreprises et institutions du secteur.
Main-d’œuvre sous pression : le recrutement comme enjeu stratégique
En moyenne, l’industrie québécoise doit recruter 16 000 nouveaux travailleurs par an jusqu’en 2029 pour répondre aux départs à la retraite, aux projets en cours et aux besoins croissants sur les chantiers. Malgré cette demande, l’emploi en construction demeure tributaire de cycles saisonniers et présente des retards fréquents de recrutement, notamment à l’automne.
La planification tardive entraîne :
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des retards coûteux sur les chantiers
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une surcharge opérationnelle
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une dépendance à des solutions temporaires souvent inefficaces
Le recrutement en continu atténue ces risques. Il crée une visibilité constante auprès des travailleurs potentiels, réduit les délais d’embauche et préserve la qualité de la main-d’œuvre. Concrètement, une annonce active toute l’année permet d’attirer des profils dès leur disponibilité, qu’ils cherchent activement ou réagissent à une opportunité au passage.
Éléments clés en mode action :
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Publiez une annonce active 12 mois pour attirer en permanence
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Constituez un bassin actif de candidats prêts à rejoindre vos projets
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Planifiez les embauches en avance, évitant les urgences saisonnières
Un contexte dynamique : soutien des infrastructures et croissance de l’emploi
L’activité dans la construction au Québec reste vigoureuse. En août 2025, le secteur a regagné 4 100 emplois en un mois, totalisant 327 200 travailleurs, confirmant une reprise solide après un recul marqué en mai. De plus, plus de 40 000 logements locatifs étaient en construction en juin selon la SCHL, entraînant une pression accrue sur la disponibilité des candidats. Parallèlement, l’ampleur des projets du Plan québécois des infrastructures 2025-2035 renforce les besoins constants en main-d’œuvre.
Ces facteurs démontrent un besoin impératif de garder un canal de recrutement toujours actif. Pour une entreprise ou institution, cela signifie pouvoir répondre rapidement à des opportunités, tout en évitant les coups de frein dus à l’absence de candidatures.
Éléments clés en mode action :
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Capitalisez sur les phases d’activité (logements, infrastructures) avec une visibilité constante
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Alignez vos projets avec un flux de candidats disponibles
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Évitez les retards coûteux en mobilisant rapidement des remplaçants ou renforts
Recrutement continu : une stratégie rentable et ferme face à la pénurie
Le Québec présente une forte croissance, mais le vivier de main-d’œuvre qualifiée reste limité. L’emploi en construction a progressé malgré une pénurie à l’échelle nationale (+3,6 % du nombre de travailleurs au Canada jusqu’en janvier 2025, soit +58 000 emplois). Pourtant, la concurrence pour attirer ces profils s’intensifie.
Une solution : adopter une publication annuelle (ex. 749 $ par an) qui reste visible toute l’année, bien au-delà des périodes de crise ou de recrutement actif. Ce modèle assure un retour sur investissement optimal : rares frais fixes, visibilité ciblée, et recrutement permanent.
Éléments clés en mode action :
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Investissez une seule fois pour rester présent 365 jours par an
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Construisez une marque employeur forte et connue
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Attirez des candidats motivés hors pics saisonniers
À retenir...
En 2025, le secteur de la construction au Québec se distingue par une demande forte et omniprésente en main-d’œuvre qualifiée. Face à des besoins annuels de 16 000 travailleurs, des cycles saisonniers fréquents et des projets structurants publics et privés, il devient impératif d’adopter une approche proactive de recrutement en continu.
Opter pour un modèle comme une annonce annuelle active pour 749 $ représente une stratégie gagnante. Cela garantit une visibilité continue, favorise un recrutement plus fluide, et atténue les impacts des pénuries ou des retards de recrutement. Plutôt que de réagir à un besoin ponctuel, les entreprises bâtissent un vivier de candidats engagés prêts à agir.
Pour l’avenir, la clef est de combiner visibilité constante, planification proactive, et attractivité durable. En adoptant cette méthode, vous ne vous contentez pas d’embaucher : vous structurez une réserve de talents prête à soutenir vos projets.
Agissez dès maintenant : publiez votre annonce annuelle, bâtissez votre bassin de candidats et sécurisez votre main-d’œuvre pour les 365 prochains jours. Contactez-nous au 450 424-2444 ou inscrivez-vous comme employeur pour que l'on communique avec vous très rapidement pour mettre votre annonce en ligne!
Références officielles
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Commission de la construction du Québec (CCQ), prévisions 2025–2029, besoins en travailleurs et heures de travail
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Emploi Québec/Guichet-Emplois, données emploi construction août 2025 et activités du marché
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Statistique Canada/Job Bank Québec, poids de la construction dans l’emploi et PIB provincial
Tendances en construction
