Main-d’œuvre en construction : 5 stratégies pour attirer les meilleurs talents cet hiver
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Le 22 octobre 2025
De l’adaptation des compétences à l’optimisation du recrutement, ces stratégies vous aideront à renforcer votre équipe pour la saison hivernale 2025 - 2026.
La pénurie de main-d’œuvre dans la construction au Québec est un défi de taille, amplifié chaque année par la saison hivernale. En 2025, plus de 60 % des entreprises québécoises signalent une difficulté persistante à recruter des talents qualifiés (ISQ, 2024). La période hivernale, avec ses conditions climatiques extrêmes, rend encore plus complexe le recrutement de travailleurs spécialisés dans des conditions de travail difficiles. Cet article explore cinq stratégies concrètes pour attirer les meilleurs talents cet hiver, en tenant compte des particularités du marché québécois et des tendances de recrutement actuelles.
1. Cibler les compétences hivernales spécifiques
Les compétences hivernales sont essentielles dans la construction pendant l’hiver. Les travailleurs doivent être formés pour gérer les défis spécifiques comme le travail par temps froid, la sécurité sur les chantiers enneigés, et l’utilisation d’équipements adaptés.
L’Institut de la statistique du Québec (ISQ, 2024) souligne que les postes liés à la machinerie lourde et au déneigement connaissent une demande accrue en hiver. Cibler ces compétences spécifiques lors de votre recrutement permettra de renforcer votre équipe en prévision de cette période exigeante.
Actions clés :
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Offrir des formations spécialisées pour le travail hivernal.
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Prioriser les certifications en sécurité hivernale et gestion des risques.
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Adapter les processus de recrutement pour sélectionner des profils expérimentés dans la construction en hiver.
2. Recrutement local : une réponse à la pénurie
Le recrutement local est une stratégie cruciale face à la pénurie de main-d’œuvre. Recruter dans des zones géographiques spécifiques permet de réduire les coûts liés au transport et à la relocalisation tout en répondant plus rapidement aux besoins immédiats des chantiers.
Selon Statistique Canada (2024), de plus en plus d’employeurs québécois privilégient les travailleurs locaux pour leurs projets hivernaux, car ils connaissent mieux les particularités climatiques et géographiques de la région.
Actions clés :
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Cibler les régions locales pour un recrutement plus rapide et plus efficace.
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Utiliser des sites spécialisés comme Emplois en Construction pour mieux atteindre les candidats locaux.
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Offrir des incitations fiscales pour encourager les talents locaux à postuler.
3. Flexibilité des horaires pour attirer des talents
La flexibilité des horaires est un atout majeur pour attirer des talents dans la construction. Avec l’hiver qui peut affecter l’organisation du travail, la flexibilité permet aux employés de mieux gérer les fluctuations des conditions météorologiques et les exigences personnelles.
Les entreprises du secteur de la construction qui adoptent des horaires flexibles voient souvent une amélioration de leur rétention des talents, avec un taux de satisfaction élevé des employés.
Actions clés :
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Proposer des horaires modulables pour répondre aux besoins des travailleurs.
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Optimiser la gestion du temps avec des outils de planification adaptés aux conditions hivernales.
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Encourager un équilibre travail-vie personnelle pour attirer et fidéliser les talents.
4. Optimisation des salaires et avantages pour être compétitif
Afin de recruter les meilleurs talents, il est essentiel d’ajuster les salaires en fonction du marché. L’hiver demande souvent des efforts supplémentaires et des conditions de travail plus difficiles, ce qui justifie une réévaluation des grilles salariales et des avantages sociaux.
Selon CRHA (2025), les entreprises qui offrent des salaires compétitifs et des avantages attractifs voient une augmentation de 25 % à 30 % du taux de candidatures qualifiées.
Actions clés :
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Réévaluer les salaires pour rester compétitif par rapport aux autres secteurs.
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Offrir des primes de fin d’année et des avantages sociaux saisonniers.
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Mettre en avant des opportunités de croissance au sein de l’entreprise pour attirer des talents à long terme.
5. Utiliser les plateformes spécialisées pour le recrutement
Les sites spécialisés comme Emplois en Construction permettent de cibler précisément les professionnels du secteur. Selon une étude de l’Université Laval (2025), les entreprises qui publient sur des sites spécialisés obtiennent 50 % de candidatures qualifiées en plus que sur des plateformes généralistes.
Ces sites sont optimisés pour attirer des candidats ayant les compétences spécifiques recherchées, ce qui vous permet d’accélérer votre recrutement.
Actions clés :
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Publier régulièrement des offres d’emploi sur Emplois en Construction.
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Optimiser les annonces pour les adapter aux exigences spécifiques de l’hiver.
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Simplifier le processus de candidature pour une meilleure expérience candidat.
Une préparation stratégique pour l’hiver 2025
Le marché de la main-d’œuvre en construction au Québec traverse une période de grande instabilité. Toutefois, avec des stratégies ciblées comme la formation hivernale, la flexibilité des horaires et un recrutement local, il est possible de relever les défis saisonniers avec succès.
Optimiser vos salaires, utiliser des plateformes spécialisées et offrir une expérience candidat enrichissante sont les clés pour attirer des talents qualifiés en prévision de l’hiver 2025. En suivant ces stratégies, vous renforcerez non seulement votre équipe mais aussi la compétitivité de votre entreprise dans un marché du travail en constante évolution.
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Références
- Institut de la statistique du Québec (ISQ) — Tendances du marché du travail en 2025.
- Statistique Canada — Salaires et pénurie de main-d’œuvre dans la construction.
- CRHA – Pratiques de réévaluation salariale en construction.
- Université Laval — Étude sur l’impact des plateformes spécialisées sur le recrutement en construction.
- Université de Sherbrooke — Recrutement local et engagement régional dans la construction.
FAQ
Comment attirer des talents en construction cet hiver ?
En ciblant des compétences hivernales spécifiques, offrant des horaires flexibles et une rémunération compétitive.
Pourquoi utiliser des plateformes spécialisées pour le recrutement en construction ?
Elles permettent d’attirer des candidats ayant les compétences spécifiques à la construction et à l’hiver, augmentant ainsi la qualité des candidatures.
Quels avantages sociaux offrir pour attirer des talents en hiver ?
Primes de fin d’année, avantages liés au travail hivernal, et programmes de bien-être peuvent faire la différence.
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