Recrutement en construction : Attirez les meilleurs candidats au Québec
Partagez sur les réseaux sociaux
Le 27 août 2025
En 2025, le Québec compte environ 313 000 travailleurs dans le secteur de la construction, soit près de 7 % de l’emploi provincial. 88,3 % d’entre eux œuvrent dans une PME. Le recrutement en construction est donc crucial pour ces entreprises souvent familiales, mais confrontées à une concurrence intense pour attirer les talents. Le taux de chômage au Québec s’établissait à 5,4 % en janvier 2025, tandis que l’emploi dans ce secteur progressait dans l’ensemble du Canada (+ 58 000 ou + 3,6 % sur 12 mois) Concrètement, cela signifie une forte demande de main-d’œuvre qualifiée et une rareté des profils disponibles.
La Commission de la construction du Québec (CCQ) rapporte que plus de 197 000 salariés actifs et 27 600 employeurs opèrent sous la loi R — 20. Cette réglementation impose un cadre spécifique, notamment un régime de qualification obligatoire, et influence la qualité des candidatures. Dans ce contexte, rédiger une description de poste claire et précise n’est pas une option : c’est une nécessité stratégique. Trop de publications génériques se perdent dans le flot d’offres. À l’inverse, un texte ciblé fait immédiatement écho aux réalités du chantier. Les décideurs – entrepreneurs, responsables RH, élus municipaux — doivent adopter un langage qui reflète la vraie vie du travailleur : horaires, rémunération, stabilité, formation incluse.
Cet article se veut un guide professionnel, accessible, crédible et calme, pour structurer votre offre d’emploi afin de séduire et recruter efficacement en 2025. Sans invention, avec des données officielles, il vous aide à poser des mots qui transforment des visites en candidatures qualifiées.
Rédiger une description de poste en construction claire
L’efficacité d’une description de poste se mesure à sa clarté et précision. Le candidat doit comprendre immédiatement ce que vous offrez et ce que vous attendez. En 2023, le secteur comptait 313 000 travailleurs, et la majorité œuvre dans des PME familiales. Cela implique un besoin d’offres simples, directes, et pertinentes.
Une phrase comme « environnement stimulant, esprit d’équipe » ne suffit plus. Un meilleur exemple : « Salaire 30 $/h + prime de 10 % pour travail hors Québec, formation RBQ incluse. » Ces éléments concrets font la différence.
Méthodologie : utilisez des phrases courtes, entre 12 et 15 mots. Privilégiez les données chiffrées (salaire, heures, formation). Chaque mot doit porter l’action :
-
Identifier le poste exact (ex. charpentier, foreur).
-
Préciser les conditions de travail.
-
Mentionner les avantages tangibles.
Liste d’actions clés
-
Mentionner le métier précis (ex. charpentier-menuisier, coffreur).
-
Indiquer salaire horaire ou fourchette concrète (même pour les salaires de la CCQ)
-
Décrire les avantages spécifiques (formation, déplacements, prime).
Parler le langage du terrain, pas celui des agences
Trop souvent, le recrutement architectural est façonné par des agences RH, déconnectées du chantier. Or au Québec, la réalité est celle d’un travailleur sur le trottoir devant comprendre l’offre en 10 secondes. En 2025, l’emploi en construction a progressé de 3,6 % sur 12 mois au Canada. Cette dynamique crée une pénurie ciblée, exigeant un message authentique.
Le langage utilisé doit refléter ce que vit le quotidien : horaires réguliers, sécurité, soutien administratif, équipements fournis. Parlez des outils, de la stabilité, en évitant le marketing vide. Cela rassure, valorise votre entreprise et vous différencie.
Liste d’actions clés
-
Utiliser le vocabulaire chantier (RBQ, primes, équipements).
-
Privilégier des phrases réalistes, concrètes.
-
Mentionner clairement les conditions du travail (jours, horaires).
Se démarquer efficacement sur les plateformes spécialisées
Sur des sites comme emploisenconstruction.com, les offres précises performent mieux — jusqu’à 10 à 20 fois plus visibles (comparé aux offres vagues). Un intitulé comme « Journaliers béton — 32 $/h + prime » sort du lot. En 2025, les PME représentent 88 % des employeurs en construction. Vous devez donc adapter vos annonces selon la plateforme, avec un titre accrocheur et des données bien placées.
Vos annonces doivent répondre aux demandes typiques : avoir les certifications, localisations, avantages et CV facilement envoyés. Une structure claire et efficace encourage l’action immédiate.
Liste d’actions clés
-
Rédiger un titre précis avec salaire et avantage clair.
-
Utiliser les mots clés pertinents dès le début (métier, localisation).
-
Encourager l’action : « Postulez maintenant, formation offerte dès midi. »
À retenir...
En 2025, le recrutement en construction au Québec requiert un discours clair, fiable et aligné avec les réalités du terrain. Avec 313 000 travailleurs, dont une large majorité gravite autour des PME familiales, vos annonces ne doivent pas flotter dans le vague mais s’ancrer dans le concret. L’emploi progresse (+ 3,6 % en 12 mois) , créant une concurrence forte pour attirer la main d’œuvre qualifiée.
Chaque mot compte : un intitulé précis, des conditions claires, un ton authentique et rassurant font toute la différence. Les décisionnaires RH, entrepreneurs, gestionnaires ou institutions municipales doivent adopter une communication transparente, directe, sans détour. Ce n’est ni une mode, ni du marketing vide : c’est la réalité du chantier qui parle.
À l’avenir, les entreprises tireront leur épingle du jeu en se distinguant par la qualité de leur message. Une description de poste bien rédigée agit comme une vitrine solide dans un marché tendu. Elle réduit le temps perdu en filtrage de candidats non qualifiés, renforce votre marque employeur, et rassure immédiatement.
Agissez dès maintenant : analysez vos annonces actuelles. Sont-elles précises, crédibles, alignées avec la réalité des travailleurs Sinon, adaptez-les. C’est un petit effort pour une grande différence — et une embauche réussie.
Références officielles
- Statistique Canada, emploi dans la construction : + 58 000 (+ 3,6 %) sur 12 mois
- Statistique Québec, emploi total Québec janvier 2025 : 4 635 600, chômage : 5,4 %
- Commission de la construction du Québec, travailleurs actifs et employeurs, loi R-20
Tendances en construction
