Recrutement en construction : 10 éléments clés pour devancer la ruée d’automne
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Le 4 août 2025
Au Québec, la construction demeure l’un des secteurs les plus dynamiques, avec près de 320 000 travailleurs actifs directs et indirects par mois et des besoins en main-d’œuvre qui dépassent les prévisions, selon la Commission de la construction du Québec (CCQ, 2024). Malgré les cycles saisonniers bien connus de l’industrie, les habitudes de recrutement tardif sont encore trop fréquentes, surtout en septembre et octobre. Ces retards réduisent les chances de succès pour les employeurs qui peinent à se démarquer dans un marché déjà saturé.
L’automne 2025 ne fera pas exception : les données d’emploisenconstruction.com montrent que les publications entre le 15 août et le 5 septembre obtiennent jusqu’à 38 % plus de candidatures que celles publiées après le 25 septembre. Pourquoi ? Parce que les meilleurs candidats sont déjà engagés lorsque les autres commencent à publier.
En parallèle, le vieillissement de la main-d’œuvre — 27 % des travailleurs ont plus de 55 ans (CCQ) — entraîne une pression accrue sur les ressources humaines, qui doivent non seulement recruter, mais aussi prévoir la relève.
Dans ce contexte, il devient vital d’agir tôt, d’agir bien, et surtout d’agir avec méthode. Voici 10 éléments clés pour structurer efficacement votre stratégie de recrutement en construction dès aujourd’hui et prendre une longueur d’avance.
Planifiez stratégiquement dès août pour contrer la pénurie
Chaque année, de nombreuses entreprises attendent septembre pour évaluer leurs besoins RH. Cette approche réactive expose à des délais de recrutement, des pertes de contrats et des retards de chantier. En 2025, cette logique est dépassée. Le Québec vit une transition accélérée de sa main-d’œuvre dans la construction, exacerbée par une vague de départs à la retraite, une mobilité régionale accrue et une hausse des accidents liés à la fatigue sur les chantiers.
Selon la CCQ, plus d’un travailleur sur quatre dans l’industrie a dépassé 55 ans. Dans plusieurs régions comme l’Abitibi-Témiscamingue ou la Gaspésie, la situation est encore plus critique. À Montréal et Laval, les délais moyens pour pourvoir un poste spécialisé dépassent maintenant 41 jours ouvrables (Statistique Canada, 2025). C’est trop long. D’où l’importance d’agir en août, pour devancer le goulot d’étranglement automnal.
La planification commence par un diagnostic RH : évaluer le taux de roulement, cartographier les compétences critiques, prévoir les pics d’activité et analyser les congés et absences prévisibles. C’est aussi le bon moment pour relancer des candidatures passées ou recontacter d’anciens employés.
Éléments clés :
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Analysez les données RH des 12 derniers mois pour prévoir les besoins.
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Prévoyez un calendrier de recrutement clair d’août à décembre.
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Mobilisez vos gestionnaires pour identifier les postes critiques.
Rédigez des offres puissantes, humaines et centrées sur le candidat
Une offre bien rédigée, c’est plus que du texte : c’est un levier d’attraction. Trop d’annonces en construction restent techniques, froides ou impersonnelles. Pourtant, les candidats d’aujourd’hui — qu’ils soient jeunes finissants ou travailleurs d’expérience — veulent comprendre l’environnement humain avant même de cliquer « postuler ».
Les données de l’Ordre des CRHA sont sans appel : les offres claires, concises, et orientées vers les valeurs de l’entreprise obtiennent 54 % plus de candidatures qualifiées. Cela inclut la mention du salaire, des outils fournis, du type de projets à venir, mais aussi du style de gestion, du climat d’équipe, et des perspectives de formation.
Sur emploisenconstruction.com, les mots-clés les plus recherchés par les candidats en 2024 étaient : « stabilité », « chantier local », « horaire humain », et « outils fournis ». Une offre bien pensée attire naturellement plus et coûte moins en publicité.
Il est aussi stratégique d’utiliser des visuels (photos de chantier, équipe, outils modernes) et un ton direct : dites « vous » plutôt que « le candidat devra ». Et assurez-vous de réduire les frictions à la candidature : un formulaire trop long peut vous faire perdre jusqu’à 50 % des postulants.
Éléments clés :
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Mettez en valeur salaires, outils, sécurité et valeurs d’équipe.
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Utilisez un langage humain, court, motivant, avec des verbes d’action.
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Optimisez l’expérience de candidature : rapide, mobile, sans compte obligatoire.
Publiez tôt et intelligemment sur les bons canaux spécialisés
Le timing est un facteur souvent négligé. Pourtant, selon les données d’emploisenconstruction.com, le taux de clics explose en deuxième moitié d’août, car les travailleurs commencent à planifier leurs changements d’emploi pour l’automne. La fenêtre idéale se situe entre le 15 août et le 5 septembre.
Publier trop tard — fin septembre ou octobre — vous place dans une guerre de visibilité. Vos offres se retrouvent noyées dans un flot d’annonces similaires, sur des plateformes généralistes qui diluent le message.
C’est pourquoi la spécialisation est une force. EmploisEnConstruction.com permet un affichage géolocalisé, avec des infolettres ciblées et un bassin de candidats qualifiés dans le secteur. Contrairement aux sites généralistes, vos offres y sont vues par des professionnels du métier, pas des généralistes ou des chasseurs d’emploi passifs.
En complément, pensez à recycler vos bases de données internes, créer des mini-campagnes sur Facebook, LinkedIn, ou dans vos groupes fermés. Et surtout, adaptez votre fréquence de publication selon les projets : un chantier d’urgence peut justifier un rappel hebdomadaire ou une republication optimisée.
Éléments clés :
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Publiez entre le 1er août et le 5 septembre.
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Utilisez des plateformes spécialisées pour une meilleure visibilité sectorielle.
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Automatisez les relances de candidats non complétés ou inactifs.
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Adaptez votre diffusion selon l’urgence et la région des chantiers.
Soyez premier ou soyez invisible!
Dans le monde de la construction, la rapidité d’action fait toute la différence. Un affichage anticipé, bien rédigé et publié sur les bons canaux peut réduire vos délais de recrutement de plus de 40 %. Il vous permet aussi de choisir vos employés, au lieu de les subir.
En 2025, le secteur est encore sous pression. Les villes lancent leurs appels d’offres, les entrepreneurs organisent les dernières phases avant l’hiver, et la main-d’œuvre se fait courtiser de toutes parts. Ne pas agir maintenant, c’est risquer de rater la fenêtre idéale.
Les 10 éléments présentés dans cet article ne sont pas théoriques. Ils sont issus de la réalité terrain, des données RH récentes, et des meilleures pratiques observées chez les employeurs performants. En les appliquant, vous vous positionnez comme un leader RH dans votre région. Publier tôt sur emploisenconstruction.com, c’est recruter mieux, plus vite et durablement.
Références officielles
- Institut de la statistique du Québec (ISQ). Portrait du marché du travail — secteur construction
- Commission de la construction du Québec (CCQ). Perspectives sectorielles 2024-2025
- Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA). Tendances RH 2025
- Statistique Canada. Postes vacants, secteur construction
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