17 offres d'emplois en construction "Mécaniciens industriels" correspondent à votre recherche
-
Salaire :
De 58515$ à 77496$ Type de poste : Permanent Ville : Montréal
-
Expérience requise : 3 ans
Statut : Temps plein
École de technologie supérieure (ÉTS) Mécanicienne ou Mécanicien d'entretien Référence : 25-26/145 STATUT D'EMPLOI: Régulier, temps plein Endroit : Montréal HORAIRE : 38,75 heures par semaine , du lundi au vendredi MODE DE TR Lire la suite...
-
Type de poste : Permanent Ville : Ville St-Laurent
-
Expérience requise :
Statut : Temps plein
Les tâches Assembler les composantes mécaniques de machines industrielles selon les plans et dessins techniques. Collaborer avec l’équipe de production pour assurer le bon fonctionnement des équipements. Participer aux tests et à la mise en service des systèmes mécaniques. Lire la suite...
-
Type de poste : Permanent Ville : LaSalle
-
Expérience requise :
Statut : Temps plein
Les tâches Élaborer et suivre le plan de maintenance préventive et prédictive. Planifier, coordonner et prioriser les travaux quotidiens en fonction des besoins de la production et de la disponibilité des ressources. Maintenir à jour l’historique des équipements, des bons de tr Lire la suite...
-
Type de poste : Occasionnel Ville : Saint-Modeste
-
Expérience requise : Sans
Statut : Temps plein
Principales responsabilités Maintenir en bon état les structures de tunnels en acier galvanisé et leurs composantes, en plastique ou en toile, pour s’assurer que les structures sont fonctionnelles et en bon état et ainsi garantir des conditions optimales pour la production des plants forestiers. Effectuer d Lire la suite...
-
Type de poste : Permanent Ville : Rouyn-Noranda
-
Expérience requise :
Statut : Temps plein
Les tâches Identifier et localiser les pannes sur les systèmes électriques, électroniques, mécaniques et réseautiques. Déterminer les défectuosités du véhicule à partir des plaintes des clients et de l’inspection complète. Exécuter les réparations et travaux d’entretien selon l Lire la suite...




