Canadian Royalties Inc.

  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Kuujjuaq
  • Expérience requise : 3 ans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

À propos de Canadian Royalties
Nos employés... L'une de nos ressources les plus précieuses!
 
Canadian Royalties Inc. («CRI») est une société minière privée basée à Montréal et qui exploite une mine de cuivre et de nickel au Nunavik (province de Québec), sous le nom du Projet Nunavik Nickel. CRI permet à plus de 1,000 personnes de travailler pour ses opérations, dont 600 employés directs et 400 sous-traitants.
 
C’est en moyenne 400 personnes qui vivent et travaillent en rotation constante sur le site du Projet, que ce soit au camp EXPO ou au camp de Baie Déception, le tout sur un mode de rotation dit «Fly-in/Fly-out». Nous avons également une quarantaine d’employés basés à Montréal.
 
Joignez-vous à notre équipe dès maintenant!
 

 
Conseiller Ressources Humaines - Fly in Fly out (RH21-36)
 
Privilèges et avantages
 
  • Un salaire compétitif incluant des bonis et une gamme complète d’avantages sociaux (assurances, régime de retraite généreux, télémédecine, PAE etc.);
  • Des opportunités d’apprentissage, d’avancement de carrière et possibilité de coaching;
  • Établissements et installations modernes à la fine pointe de la technologie;
  • Une culture d’entreprise axée sur la diversité, l’inclusion, l’équité et l’appartenance;
  • Stationnement fourni.
 
Vos prochains défis
 
Relevant du Superviseur Sr. Ressources Humaines, le Conseiller Ressources Humaines assure une saine gestion des ressources humaines et des relations syndicales au site en partenariat avec l’équipe de direction en place, ainsi que l’équipe de gestion des ressources humaines basée à Montréal. De façon générale, ses responsabilités consistent entre autres à :
 
  • Conseiller les gestionnaires relativement aux aspects liés aux relations de travail et à la gestion des ressources humaines en général;
  • Soutenir les gestionnaires en leur proposant divers outils et solutions intégrés et cohérents avec leurs objectifs, tout en favorisant l’application des bonnes pratiques RH de l’industrie;
  • Gérer divers dossiers en partenariat avec les représentants syndicaux en place;
  • Soutenir et informer les employés pour toutes questions relatives à la gestion administratives des ressources humaines (paie, avantages sociaux, horaires de travail, etc.) et s’assurer de les référer aux ressources adéquates lorsque requis;
  • Organiser et encadrer diverses activités de récréologie afin de dynamiser le milieu de vie de l’ensemble des travailleurs;
  • Respecter les exigences et recommandations de l'entreprise en matière de santé et de sécurité;
  • Effectue toutes autres tâches connexes demandées par le superviseur.  

Exigences

  • Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines ou l’équivalent. ;
  • Minimum de 3-5 ans d’expérience dans un poste similaire avec un profil « relation de travail »;
  • Excellente Capacité à diriger plusieurs dossiers simultanément tout en assurant une saine gestion des priorités, et ce, dans un contexte dynamique et évolutif;
  • Expérience en rôle-conseil, en accompagnement d’équipe de gestion et en relations avec les employés;
  • Excellente maîtrise des différents logiciels de la suite MS Office.
Les atouts 
  • Expérience dans le domaine minier;
  • Membre de l’ordre CRHA, CRIA;
  • Bilinguisme français et anglais (parlé et écrit).

Profil recherché

  • Capacité à offrir un service à la clientèle exemplaire et ce, de façon constante; 
  • Capacités à communiquer efficacement et à s’adapter aux différents types de personnalités; 
  • Excellentes habiletés d’analyse et de synthèse;
  • Travailler avec une équipe diverse et multiculturelle; 
  • L’autonomie, le dynamisme, la positivité, le respect, l’esprit d’équipe et la polyvalence; 
  • Acceptation du changement;
  • Travailler sous pression.

Conditions de travail

  • Statut: Poste permanent
  • Référence: RH21-36
  • Poste à combler: 1
  • Date limite pour appliquer: 30 novembre 2021