Office municipal d'habitation de Montréal

  • Salaire : De 148677$ à 185847$
  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Montréal
  • Expérience requise : Plus de 10 ans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

OFFRE D’EMPLOI PERMANENT

 

Directeur(trice) de la gestion et du développement des actifs

Direction générale

 

Salaire annuel : 148 677 $ à 185 847 $

 

 

Être gestionnaire chez nous, c’est être un animateur d’équipe ou un coach qui est prêt à embrasser le défi du jour. Qui de mieux que vos futurs collègues pour vous parler de votre rôle parmi nous : https://www.omhm.qc.ca/fr/emplois/gestionnaires

 

Qui sommes-nous?

Présent dans le paysage montréalais depuis 50 ans, l’Office municipal d’habitation de Montréal (OMHM) est un organisme à but non lucratif de 900 employés qui gère près de 23000 logements HLM et abordables, 14000 subventions du programme Supplément au loyer ainsi qu’un réseau de 10 résidences ENHARMONIE, la 11e est en construction. Travailler pour l’OMHM, c’est contribuer à améliorer les conditions de vie de plus de 55 000 personnes à faible revenu. C’est aussi travailler pour une entreprise où l’humain est au cœur des décisions.

 

SOMMAIRE DE L’EMPLOI

Sous l’autorité de la directrice générale, le titulaire développe et met en œuvre des stratégies, politiques, programmes et partenariats visant la protection et la croissance du parc immobilier de l’Office municipal d’habitation de Montréal. Il s’assure de la qualité et est responsable de la reddition de comptes sur les services offerts par sa direction. Comme membre de l’équipe de direction, il participe à l’élaboration, la mise en place et au suivi du plan stratégique. Évalue, planifie et recommande les priorités en matière d’amélioration, de réparations majeures, de travaux spécialisés et de régénération des bâtiments. Dirige et contrôle la mise en œuvre du plan de développement du parc immobilier. Dirige la mise en œuvre du plan intégré de lutte à la vermine et en assure le suivi. S’assure de l’application de la Politique de développement durable. S’assure de la gestion efficace et efficiente des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles pour la Direction sous sa juridiction.

 

VOS PRINCIPALES FONCTIONS :

Assume la responsabilité de la planification immobilière et de la conception et mise à jour des méthodes, procédures et encadrements touchant la gestion immobilière et de la réalisation des travaux spécialisés.

Recommande à la direction générale les priorités d’investissements annuelles et pluriannuelles et les orientations relatives à la gestion des budgets de rénovation, amélioration et modernisation du parc immobilier HLM.

Développe et met en œuvre des systèmes d’information de gestion efficaces relatifs au suivi de l’état des bâtiments du parc immobilier.

Conçoit et met en œuvre des stratégies concertées pour répondre à la diversité des besoins en logement, en proposant des solutions créatives et en développant des collaborations avec les acteurs du logement social et communautaire.

Explore et propose de nouvelles avenues pour soutenir le développement du parc de logements de l’Office, incluant les modèles de financement des projets.

Agit comme principal intervenant auprès des bailleurs de fonds pour tout besoin relié aux programmes de réparations majeures ou de développement du parc immobilier.

Assume la responsabilité de l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du plan intégré de lutte à la vermine.

Dirige le développement et la mise en œuvre des projets compétences liés aux métiers spécialisés ainsi que les indicateurs de performance et les mesures de rentabilité.

Établit et garde des liens étroits avec les partenaires institutionnels et communautaires concernés par les activités sous sa responsabilité.

Négocie avec les instances publiques les dérogations et applications règlementaires relatifs aux programmes et opérations sous sa direction.

Est membre du Comité de direction et participe à différents comités permanents de l’office, notamment au Comité de développement des projets immobiliers dont il assume la gestion.

Gère les ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles requises pour les activités de sa Direction.

Élabore les standards de sa Direction et établit un tableau de bord répertoriant le suivi des opérations.

Favorise la mise en place des meilleures pratiques de gestion dans un esprit d’amélioration continue.

Exigences

PROFIL DE QUALIFICATION

Formation et accréditation

  • Baccalauréat en administration, en architecture, en ingénierie ou toute spécialisation reliée au domaine du bâtiment;
  •  Une formation en gestion de projet serait un atout.

Expérience

  • 10 ans d’expérience en gestion, rénovation ou construction d’immeubles et de bâtiments, dont 5 ans dans un poste de gestion ou toute combinaison de formation et d’expérience jugée appropriée;
  • Expérience en gestion dans un milieu syndiqué (un atout)

Profil recherché

Compétences recherchées

  • Bonnes connaissances du domaine de l’habitation sociale;
  • Capacité à gérer des projets complexes;
  • Habileté de négociation et de mobilisation;
  • Leadership;
  • Travail d’équipe;
  • Planification et contrôle;
  • Analyse et esprit de synthèse;
  • Initiative, créativité et jugement.

Conditions de travail

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :

  • Excellent environnement de travail;
  • Accrédité conciliation travail-famille;
  • Avantages sociaux concurrentiels : un régime de retraite à prestation déterminée, horaires flexibles, quatre semaines de vacances, congés personnels et mobiles, assurances collectives;
  • Possibilités d’horaires variables (9 jours sur 10);
  • Possibilité de télétravail;
  • Programme de formation et développement;
  • Programme d’aide aux employés;
  • Une organisation dans l’action qui encourage à faire les choses autrement;
  • Du plaisir et des défis.