Raymond Chabot Grant Thornton

Description du poste

Directeur des ressources humaines - Office municipal d’habitation Kativik (OMHK)
 
Directeur des opérations du parc immobilier - Rénovations majeures – OMHK
 
Venez vivre une expérience enrichissante dans la région du Nunavik au sein de l’un des plus grands employeurs du Grand Nord : l’Office municipal d’habitation Kativik (OMHK)
 
Directeur des ressources humaines - Office municipal d’habitation Kativik (OMHK)
Si vous êtes à la recherche d’un défi où vous ferez la différence dans la vie des gens, celui-ci est pour vous! Si vous désirez vous impliquer activement dans l’amélioration du logement social et avoir un impact dans la communauté, votre candidature nous intéresse !
 
L’OMHK, responsable de la gestion et du fonctionnement d’un parc de 3 500 logements sociaux dans la région de Kativik qui sont répartis dans les 14 villages du Nunavik vous offre des conditions de travail sans pareil !
 
Description sommaire
 
Relevant du directeur général adjoint, le directeur des opérations du parc immobilier - Rénovations majeures planifie, organise, dirige et supervise toutes les activités liées aux projets de rénovations majeures des unités d’habitation en fonction des priorités. Membre actif de l’équipe de direction, il participe à l’élaboration, la mise en place et au suivi du plan stratégique pour sa direction. Dans son rôle, il est responsable d’une équipe de dix (10) personnes et assure également la gestion des ressources financières (budget de 50 millions $), matérielles et informationnelles de sa direction. Plus précisément, il effectue la gestion des contrats qui sont afférents aux travaux à exécuter de même que la planification et la surveillance de tous les projets y compris les documents d’appel d’offres, les plans de projets et les budgets. Il est aussi responsable de développer, d’entretenir et d’améliorer les relations d’affaires et les collaborations avec les partenaires institutionnels et communautaires de l’OMHK. Il s’assure de la qualité des services offerts par sa direction dans une perspective de soutenir la diversité des besoins des locataires.
Principales tâches et responsabilités
 
  • Élaborer un plan de maintien des actifs pour l’OMHK, y compris un protocole de gestion de projets pour les rénovations majeures, qui devra être approuvé par le conseil d’administration;
  • Mettre en place un cadre de gestion de projets efficient et efficace afin de gérer les projets de rénovations majeures de l’OMHK (par exemple, la reconstruction d’un immeuble ayant subi un incendie ou autre sinistre) et de suivre leur évolution;
  • Préparer un plan quinquennal qui devra comprendre les coûts, le faire approuver par la directrice générale et le mettre à jour chaque année;
  • Mettre en place des indicateurs de performance ainsi qu’un tableau de bord répertoriant le suivi des opérations;
  • Poursuivre le développement du système d’information afin d’effectuer une gestion efficace de l’état des bâtiments;
  • Participer et approuver le processus d’appel d’offres de services requis pour sélectionner des consultants professionnels (gestionnaires, architectes, ingénieurs, etc.). Négocier avec les entrepreneurs et fournisseurs tout en assurant une saine collaboration dans une approche de partenariat;
  • Gérer l’administration globale des contrats afin d’assurer l’uniformité des décisions prises et le respect des procédures administratives de l’OMHK. S’assurer que les coûts respectent les ententes et analyser l’historique afin de recommander des modifications afin de réduire les coûts, si nécessaire;
  • Administrer le programme de rénovation résidentielle des logements sociaux délégué à l’OMHK par la Société d’habitation du Québec (SHQ) et s’assurer de la conformité et du suivi adéquats, tel qu’il est exigé par la SHQ et le conseil d’administration de l’OMHK;
  • Préparer les budgets annuels du service et des projets conformément aux critères établis par l’OMHK;
  • Planifier, coordonner et superviser le travail des employés de son service. Promouvoir un esprit d’équipe afin d’optimiser l’efficacité et la qualité du travail effectué;
  • Rencontrer régulièrement le directeur général adjoint pour discuter de la progression quant à l’atteinte des objectifs du service et de toute autre question connexe;
  • Préparer un rapport d’activités écrit pour chaque réunion du conseil d’administration détaillant les activités et les événements importants du service et le soumettre à la directrice générale. Ce rapport doit également inclure les plans de travail et les objectifs pour la période suivante. Produire un bilan annuel détaillé des activités.
  • Effectuer tous les travaux connexes demandés par le directeur général adjoint.

Exigences

Formation
  • Détenir un diplôme universitaire en science du bâtiment. Toute autre formation reliée au poste sera considérée. Une formation en gestion de projets serait un atout.
Expérience/connaissance
  • Posséder 10 années d'expérience pertinentes, dont au moins cinq (5) années à occuper un poste en gestion;
  • Expérience reconnue dans le domaine de la rénovation résidentielle et/ou institutionnelle ou construction d’immeubles et de bâtiments. Connaissance des lois et règlements reliés au domaine du logement social (un atout);
  • Expérience significative en gestion de projets;
  • Expérience de travail dans un milieu multiculturel et municipal est un atout;
  • Sens aigu et respect de la diversité, de l’étendue et de la portée des défis et des enjeux de Kativik. Connaissance de la population inuite et du milieu nordique (un atout);
Exigences
  • Fortes habiletés relationnelles comme leader (bon communicateur, motivateur, mobilisateur et capacité à coacher);
  • Leadership décisionnel et savoir-faire politique. Aptitude à analyser les questions, les relations et les incidences, permettant une prise de décision optimale;
  • Faire preuve de vision stratégique;
  • Force de caractère et détermination. Capable d’œuvrer dans un contexte où des échanges verbaux peuvent engendrer des tensions;
  • Initiative, créativité et jugement;
  • Habiletés démontrées en négociation et en résolution de conflits;
  • Bonnes aptitudes de présentation et de communication;
  • Aptitude à travailler sous pression sur divers projets tout en gérant simultanément plusieurs priorités;
  • Pragmatique;
  • Avoir une solide expérience de la préparation et du suivi budgétaires;
  • Être axé sur l’excellence du service à la clientèle;
  • Avoir développé de bonnes aptitudes en matière d’optimisation, de productivité ou d’efficacité;
  • Être efficace et doté d’un bon sens de l’organisation;
  • Être reconnu pour son ouverture d’esprit et ses aptitudes au niveau du travail d’équipe;
  • Être habile dans la prise de décisions et orienté résultats;
  • Connaissance de l’informatique et d’Internet à un niveau intermédiaire;
  • Aptitude à parler et écrire couramment dans deux des trois langues (anglais, français et Inuktitut).

Conditions de travail

Lieu du poste: Kuujjuaq : Située à 1 300 km au nord de la ville de Québec, la capitale administrative, économique et politique du territoire autonome du Nunavik. Kuujjuaq (qui signifie la grande rivière), s’étend sur une terre plate et sablonneuse au bord de la rivière Koksoak. Elle est la plus importante communauté inuite du Québec et offre un cadre pittoresque.
Supérieur immédiat: Directeur général adjoint
Nombre d'employés supervisés: 10 employés
 
Ce poste exige que le candidat demeure à Kuujjuaq. Il sera éligible à 3-4 retours par année, entièrement payés, à son domicile en plus de 4 à 6 semaines de vacances payées. Un logement est fourni. Une allocation alimentaire hebdomadaire est versée. Une assurance collective et un REER sont également offerts.
 
Le candidat pourrait être appelé à se déplacer dans d’autres villages et devra accepter et être capable d’œuvrer et de voyager dans des conditions météorologiques parfois difficiles.
 
Pour postuler
 
Principal contact chez Raymond Chabot Ressources Humaines
Lyne Barbeau, Directrice, Recrutement de cadres
Tel: 514 393-4701
 
L’utilisation du masculin dans ce document pour désigner des personnes a pour seul but d’alléger le texte.