Raymond Chabot Grant Thornton

Description du poste

Directeur des ressources humaines - Office municipal d’habitation Kativik (OMHK)
 
Directeur des opérations et de la maintenance – OMHK
 
À propos de l’Office municipal d’habitation Kativik
 
Directeur des ressources humaines - Office municipal d’habitation Kativik (OMHK)
L’Office municipal d’habitation Kativik (OMHK) a été créé en 1999 à la suite d’une demande de l’Administration régionale Kativik (ARK). Avec ses 170 employés, il a pour mandat de gérer et de maintenir les logements sociaux des villages nordiques de la région Kativik. Au cours des 15 dernières années, il a constitué un parc de plus de 3 500 logements répartis dans les 14 villages du Nunavik tout en gérant, de manière efficiente un budget de 150 M$. L’OMHK est géré par un Conseil d’administration qui est composé de sept membres dont trois sont choisis par le conseil régional de l’ARK, deux par les locataires de l’OMHK et deux par le ministre des Affaires municipales et de l'Occupation du territoire.
 
Outre le programme favorisant l’accession à la propriété dans la région Kativik qui permet aux familles inuites de bénéficier d’une subvention du gouvernement du Québec correspondant à 75 % du coût de construction d’une nouvelle maison, il existe le programme favorisant la rénovation résidentielle et le programme Pivallianiq. L’OMHK demeure profondément engagé dans le Grand Nord du Québec, notamment envers l’embellissement des milieux de vie de ses locataires et l’amélioration de la situation du logement social au Nunavik.
 
Employeur de choix au Nunavik, l’OMHK offre des conditions de travail compétitives à ses employés. Il donne à ces derniers l’occasion de recevoir de la formation afin d’améliorer leurs compétences et d’accroître leur valeur auprès de l’organisation.
 
Enfin, l’OMHK demeure profondément engagé dans le Grand Nord québécois notamment envers l’embellissement des milieux de vie de ses locataires et l’amélioration de la situation du logement social au Nunavik.
 
Description sommaire
 
Sous la supervision du directeur principal de la maintenance, le directeur des opérations - maintenance planifie, organise, dirige et supervise toutes les activités liées à l'entretien de même qu’à la réparation des bâtiments de l'OMHK, soit plus de 3 500 bâtiments, Dans son rôle, il gère les ressources humaines, financières et matérielles de son service. Le titulaire du poste joue un rôle clé dans la gestion du parc de logements de l’OMHK afin d’assurer une exploitation efficiente des bâtiments.  Il s’assure du respect de la réglementation gouvernementale ou autre, de la mise en œuvre de bonnes pratiques et de la recherche et de la mise en place de nouvelles stratégies d’exploitation tout en diminuant les coûts.
Principales tâches et responsabilités
 
  • Voir à la planification, à la conception et à l’organisation des plans d’action afin de mettre en œuvre un programme structuré d’entretien et de prévention des bâtiments de l’OMHK et en surveiller l’efficacité;
  • Élaborer, recommander, implanter et veiller à l’application des politiques, des directives, des processus, des procédures et des systèmes afin d’optimiser leur utilisation et leur standardisation en ce qui a trait plus particulièrement aux entretiens de routine et inspections, aux entretiens préventifs et correctifs ainsi qu’à tout travaux techniques pouvant découler de son service;
  • Supporter et soutenir les services techniques en matière de planification et coordination des opérations et exercer un rôle conseil auprès du directeur principal de la maintenance;
  • Élaborer, recommander et faire le suivi du plan d’action et du budget de son service;
  • Superviser les équipes de travail et les opérations tout en assurant une saine gestion de celles-ci;
  • Agir à titre de personne ressource lors d’urgence, si requis;
  • Travailler en étroite collaboration avec les diverses parties prenantes des autres départements ainsi qu’avec les différents fournisseurs dans le but de l’optimisation des résultats;
  • Mettre en œuvre un programme d’amélioration continue de la qualité, de la productivité et de l’efficacité;
  • Supporter le chargé de projets dans ses activités et lui donner son approbation dans le cadre de l’élaboration des devis techniques, d’achats de matériaux pour les rénovations mineures ou de la sécurité incendie des installations et bâtiments;
  • Assister le chargé de projets et assurer la coordination des inspecteurs externes dans la surveillance des travaux exécutés par les entrepreneurs;
  • Assurer le suivi et fournir le soutien nécessaire à la création de fiches d’inspection et au respect des critères de contrôle afin de maintenir l’intégrité physique des bâtiments;
  • Élaborer et fournir le calendrier des projets de maintenance préventive et d’amélioration des bâtiments au département des achats pour garantir l’accès aux matériaux en temps requis et en respect des budgets;
  • S’assurer du suivi et respect des budgets annuels établis en collaboration avec le directeur principal de la maintenance;
  • Participer et implanter le processus de R&D des nouveaux matériaux et équipements afin d’établir leur valeur et leur pertinence pour l’OMHK, y compris les avantages financiers;
  • Voir à la performance de son équipe en effectuant une délégation efficace et en inculquant les bonnes pratiques de gestion à ses ressources clés;
  • Participer au développement et déploiement d’outils de gestion, d’indicateurs de performance, de cibles organisationnelles, de guides, politiques, procédures et processus pertinents à sa direction;
  • S’assurer d’une saine gestion des pratiques de la santé et la sécurité au sein de son service;
  • Informer mensuellement le directeur principal de la maintenance quant à l’évolution des travaux dans les villages, exposer les problèmes rencontrés et proposer des solutions;
  • Participer aux rencontres hebdomadaires avec le directeur principal de la maintenance pour discuter, analyser et proposer des opérations de maintenance préventive et corrective et du bilan de santé des immeubles (BSI);
  • Proposer des programmes de formation et de perfectionnement pour améliorer le rendement des employés sous sa gouverne;
  • En collaboration avec son supérieur immédiat, prioriser les projets annuels d’amélioration;
  • Effectuer tout travail connexe à la demande de son supérieur immédiat.

Exigences

Formation
  • Détenir un diplôme d’études collégiales ou baccalauréat en génie de la construction ou un diplôme de premier cycle dans un domaine connexe. Toute autre formation reliée au poste sera considérée.
Expérience
  • Posséder 10 années d'expérience pertinentes, dont au moins cinq années à occuper un poste de gestion;
  • Expérience en gestion d’équipe reliée au domaine de la rénovation résidentielle et/ou institutionnelle;
  • Expérience significative en gestion de projets ou en coordination de projets constitue un atout;
  • Expérience de travail dans un milieu multiculturel et municipal est un atout;
  • Expérience dans la gestion d'équipe et l'engagement des employés dans un contexte multiculturel et multisite;
  • Avoir à son actif des réalisations significatives en lien avec les défis et enjeux du poste;
  • Sens aigu et respect de la diversité, de l’étendue et de la portée des défis et des enjeux de Kativik;
  • Connaissance de la population inuite et du milieu nordique (un atout);
  • Connaissance des lois et règlements reliés au domaine du logement social (un atout).
Exigences
  • Fortes habiletés relationnelles comme leader (bon communicateur, motivateur, mobilisateur et capacité à coacher);
  • Leadership décisionnel et savoir-faire politique. Aptitude à analyser les questions, les relations et les incidences, permettant une prise de décision optimale;
  • Habiletés démontrées en négociation et en résolution de conflits;
  • Pragmatique;
  • Engagement démontré pour le poste au sein de la collectivité;
  • Aptitude à travailler sous pression sur divers projets tout en gérant simultanément plusieurs priorités;
  • Avoir une solide expérience de la préparation et du suivi budgétaires;
  • Bonnes aptitudes de présentation et de communication;
  • Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais;
  • Être axé sur l’excellence du service à la clientèle;
  • Avoir développé de bonnes aptitudes en matière d’optimisation, de productivité ou d’efficacité;
  • Faire preuve de vision stratégique;
  • Être efficace et doté d’un bon sens de l’organisation;
  • Être reconnu pour son leadership rassembleur, son ouverture d’esprit et ses aptitudes au niveau du travail d’équipe;
  • Être habile dans la prise de décision et orienté résultats;
  • Le travail se déroule à l’intérieur et à l’extérieur. Le candidat devra accepter et être capable d’œuvrer et de voyager dans des conditions météorologiques parfois difficiles;
  • Aptitude à parler et écrire couramment dans deux des trois langues (anglais, français et Inuktitut).

Conditions de travail

Lieu du poste: Kuujjuaq (Québec) J0M 1C0
Supérieur immédiat: Directeur principal de la maintenance
Nombre d'employés supervisés: 100 employés répartis dans 14 villages nordiques
 
Raisons de se joindre à l’Office municipal d’habitation Kativik
 
L’OMHK offre un salaire concurrentiel et des conditions de travail intéressantes, comme des avantages liés au déménagement et au coût de la vie, une allocation de voyage annuelle, une allocation alimentaire, une assurance collective et un REER.
 
Pour postuler
 
Principal contact chez Raymond Chabot Ressources Humaines
Lyne Barbeau, Directrice, Recrutement de cadres
Tel: 514 393-4701
 
L’utilisation du masculin dans ce document pour désigner des personnes a pour seul but d’alléger le texte.